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英语面试 名企讳言为哪般

分类:面试技巧  时间:2017-06-19  编辑:得得9

英语面试 名企讳言为哪般 标签:外企面试 面试经历 电话面试 求职面试 公务员面试

  十月,各大投资银行和咨询公司点燃了校园招聘的战火。这些以工作强度大、高薪著称的企业,作为每年校园招聘的先头部队,一登场便艳压四座,成为求职者追捧的对象。但这些企业也以考试残酷著称。去年有学生光是汇丰银行的面试就被轰炸了整整8轮,且越到最后,面试的难度越大,除了初面那几次, 几乎所有的面试都要求英文。据很多应聘者讲,每年都有很多人在距名企一步之遥时折戟沉沙,英语成为他们进入这些企业的拦路虎。

  名企讳言

  花旗银行、德意志银行等公司的网上申请,几乎都有相关国际英语考试成绩一项,当然也同时标有不作为申请的必要条件的字样。而求职者却很计较名企的每一点要求,去年的海选已经告诉我们,简历中的任何细节都不可以疏忽。智联招聘和中华英才等招聘网站也称,各大企业确实会根据需求自行设计或者委托设计后台筛选系统,既然有了系统,简历中的各种指标就必然成为筛选的重要标准,所以英语能力当然也在考量范围之内。这只是网投的情况,面试的情况就比较难把握。一般,技术型职位的面试不需要讲英文,但Intel等国际名企去年的技术类职位面试,最后都由外国partner做考官,应聘者必须用英文把技术问题流利解答。而欧莱雅等名企的面试也安排了英文互辩。壳牌石油近几年的宣讲都安排企业高级管理人员用英文演讲。

  与宝洁、日韩企业(把托业作为选拔人才的英语考试)及上海市政府(率先把博思成绩作为选拔和评估公务员的重要指标)的高调不同的是,大部分企业都不愿意提及英语能力在面试中所占比重的问题。企业HR说,他们更看重应聘者的综合素质,及其个人素质与岗位的契合度,更强调求职者的逻辑思维能力和创新思维能力。英国文化协会负责职业考试推广的郭小姐也说:“即使企业这样说,我们也无法要求企业公开选人制度,因为选拔已然是后台筛选的过程。”

  求职者累

  在日前的博思推介会上,记者向来自清华大学、北京大学、外交学院等知名高校的学生,了解他们对英语能力在求职过程中的作用的看法。清华大学一大四男生说:“我已经为找工作准备了很久了,每天看面经,因为不知道什么考试符合企业的标准,所以前期准备不能有的放矢,即使自己的英语很好,一不留神,没有准备充分,在面试紧张的氛围下,很难正常发挥。”外交学院的一名正备战考研的女生说,“这么多企业青睐职业英语考试,我打算在11月考,以免考研不中,找工作时措手不及。但考试究竟能为求职带来哪些好处呢?”人民大学的一位硕士说:“虽然企业不承认英语成绩是必要的选人标准,但都已经到了后台操作阶段,英语成绩怎么可能不重要,企业应该公布自己考试和面试要求,学生对企业的要求也不多,只要求知道有没有英文笔试和面试,毕竟企业不是为了把所有人都淘汰,而是为了选拔人才。”

  编后:正如这位同学说的,企业闪烁其词,学生苦于应付,一个英语成为求职者面试的大包袱是不正常的,公开面试要求和大概方向并不会妨碍企业选拔人才,相反,如果什么都不说,面试就变成了面签,运气好的人会遇到放水的partner,运气不好的人怎么办?企业如何自我监督自己的面试?

  英文网投面试核心问题

  网投阶段,一定要把自己英语成绩最好的一个考试拿出来。虽然学位不和四六级挂钩了,但是四六级仍然有用。

  面试阶段,准备的问题应该集中在advantage(优势)、transfer(转换专业)、connection(专业和工作的关系)、challenge(迎接挑战)、leadership(领导力)等方面,尤其要注重细节的准备。应聘技术型职位以及专业要求严格的职位,您必须有的放矢,同时准备面试通用问题和专业问题。以下是今年来求职学生总结的名企面试核心问题:

  1.举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。

  2.简述你曾主动领导他人完成的一项艰巨任务。

  3.请详细描述一个情景,在这个情景中你必须搜集相关信息,划定关键点,并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

  4.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

  5.举例证明你可以和他人合作,共同实现一个重要目标。

  6.举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

  7.请举例,你是怎样评估一种情况,并将注意力集中在关键问题的解决。

  8.举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践。

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