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◆ 宝洁

· [宝洁] 求职心得讲述:写在被宝洁拒绝后的日子
  “昨夜西方凋碧树,独上高楼,忘尽天涯路”…就是揣着这几句词,还有我满满的自信,登上了本市最高的酒店顶层,参加宝洁的面试。当我满面春风地离开时,却不曾想到“蓦然回首,却是伤心处”…   伤心,并非因为失败,是因为没找到失败的原因。突然,我迷失在职场的十字路口…   毕业于南方著名的理工大学的我,贪恋家乡那无尽的蓝天白云和阳光的味道,回到了这座永远
· [宝洁] 宝洁招聘程序及偶的亲身体会
  发信人: happyzhao (叔本华),   宝洁公司是日用品生产企业的龙头,而且也是很多同学毕业以后向往的地方。非常有幸的是,今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生,偶有幸参与进去并走完了全过程,感慨很多!新学期开始了,很多同学面临找工作的问题,而且九月份宝洁将开始校园招聘计划,因此把偶的一点体会给大家分享一下。   宝洁公司的招聘程序:
· [宝洁] 揭开宝洁cmk的面纱-暑期实习经历(3)
  Part 2:Intern经历   在开始实习之前,trainer就已经准备好一个具有一定挑战性的project 和一系列有关该project的培训。在宝洁,这种一帮一的培训方式甚为有效。trainer会引领你进行一个完整的项目研究,但是,主要handle项目的人是你自己,trainer会事先给出技术方面的指导,然后你就可以在实践中领会运用这种技
· [宝洁] 宝洁公司面试流程的四大部分
  宝洁的面试分两轮。第一轮为初试,一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理,面试时间大概在30—45分钟。   通过第一轮面试的学生,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试,也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应
· [宝洁] 宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘
  宝洁对大学生的外语水平要求不高,只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制,宝洁不盲目追求高学历,被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是:不能有受过处分的背景,并难以接受委培生、自费生。———宝洁   ●张承光宝洁公司中国地区招聘经理   宝洁只用应届毕业生   新京报:请对宝洁做一个简单介绍。
· [宝洁] 挑战宝洁:从申请到offer的艰难求职路
  我拿到了宝洁的offer   ■南京大学 firelijian   一、网上申请:   宝洁这次的网上申请一共是两部分,第一部分是6页左右的一般性问题,填好了之后会发来另外一张表,上面有65题。   我是把65道题打印下来逐条分析后再填的,现在想起来“网申”真的很重要,而且也很残酷。不过听宝洁的招聘人员说,他们会逐一看申请的,相信
· [宝洁] 宝洁笔试归来
  发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2004-10-24 22:06:33发表)   10月24日   宝洁笔试归来   中午12:00进入考场,晚上7点20出来,考托业的时候饿得胃疼。感觉几百个人被别人考来考去,真不容易。难怪人说大四找工作猪狗不如。   第一门考的是疑难解答测试,果真如传说是
· [宝洁] 宝洁公司的笔试
  笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。   (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国,使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分,共50小题,限时65分钟,全为选择题,每题5个选项。第一部分:读图题(约12题),第二和第五部分:阅读理解(约15题):第三部分:计算题(约12题):第四部分:
· [宝洁] 宝洁招聘:宝洁的招聘流程及面试题
  宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程。   宝洁的校园招聘程序   1.前期的广告宣传。   2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。   3.网上申请。   从2002年开始,宝洁将原来的填写邮寄申
· [宝洁] 宝洁二面的经历
  发信人: owenchen (怀念清华&朋友),   之前已经写过一篇应聘的文章,不过那时候刚刚参加完一面,这次把二面的经历也补上,希望能对即将参加宝洁招聘的xdjm们一点帮助。   这次还是按着宝洁一惯的做法,在一家五星级的酒店进行,一共有三位面试官,一位IT副总监,一位品牌经理,一位PP的hr jj,大家都很nice,第一感
· [宝洁] 揭开宝洁cmk的面纱-暑期实习经历(2)
  part 1: 认识CMK  CMK(Consumer & Market Knowledge),中文是市场研究部,它是宝洁最核心的部门,宝洁在商业及产品上的举措几乎都来自CMK。  我是学数学和计算机的,因为参加过数模,所以在进宝洁之前,我以为CMK的工作就是对一些商业数据进行分析,计算,总结规律并将这些规律运用到市场中。虽然对市场一窍不通,但
· [宝洁] 揭开宝洁cmk的面纱-暑期实习经历(1)
  发信人: boss (boss),  从来没有想过自己会这么早就步入社会,刻苦学习的我一直认为读研才是我的正道。  一个偶然的机会,我认识了宝洁,并成为宝洁CMK今年的summer intern。千万别小看这个偶然的机会,它真的改变了我好多。这次实习的经历,让我重新认识了自己,认识了社会,也因为这次实习,我放弃了人人羡慕的保研,决定走进宝洁,走
· [宝洁] 宝洁公司的笔试辅导
  笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。   (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国,使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分,共50小题,限时65分钟,全为选择题,每题5个选项。第一部分:读图题(约12题),第二和第五部分:阅读理解(约15题):第三部分:计算题(约12题):第四部分:读表
· [宝洁] 揭开宝洁cmk的面纱-暑期实习经历(4)
  Part 3: 我眼中的P&G   短短两个月,感触真的很深,而我学到的真的很多。回到学校后,同学都说我成熟了很多,更加理性了,不再是一个不暗世事的孩子。   宝洁最重视的就是宝洁的人。曾经有一个manger说过,宝洁的最大的财富不是宝洁每年的利润额,而是宝洁的人。每个员工对宝洁都有很强烈的责任感。每天我下班的时候,路过很多工作
· [宝洁] 了解宝洁的市场研究部
  发信人: boss (boss),   标 题: 你了解宝洁的市场研究部嘛--回一个网友的信   首先我不是大牛,但现在却是在享受着工作。我老板一句话说,如果你不能享受工作,干吗还做这份工作呢?   先讲一下CMK整体上在公司的地位。如果把宝洁一个部队,CMK就是这个部队的军师。我们更多的做着一些战略层面的思考,在公司中起到一个内部咨询的作用。
· [宝洁] 面试宝洁宝典
  宝洁公司人力部李经理告诉我们:‘人才是宝洁最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才,是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生,在整个招聘过程中,我们特别留意应聘者以下几种品质:优秀的合作精神,良好的表达交流能力,出色的分析能力、创造力和领导才能。   校园招聘程序   宝洁公司的校园招
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