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◆ 人力资源

· [人力资源] 医院人力资源部副主任竞职演讲稿
  文章标题:医院人力资源部副主任竞职演讲稿  竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿[医院]  进取·奉献  首先,感谢你们给我提供了这个讲台,这个机会。现在我站在这里,也许你们早就明白我的用意,但是,我想说明的是:我已不是原来的我,而是一个在观念上更新了的我:原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”,但是今天面对新的人事制度改革、面对新的机遇,我
· [人力资源] 人力资源部员工职业发展业务主办竞聘书
  文章标题:人力资源部员工职业发展业务主办竞聘书  尊敬的各位领导,各位评委,同事们,大家好!  非常感谢各位领导给我这次演讲的机会,我叫,现从事的工作岗位是支撑共享中心监控分析专业工程师,拟竞聘的岗位是人力资源部员工职业发展业务主办岗位,我的竞聘演讲报告分成六部分:自我简介、工作业绩及自我评价、对竞争岗位的认识及业绩承诺、本人的条件及优势、今后的工作设
· [人力资源] 医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿
  医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿  诚恳做人 勤恳做事  我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不固执。常言道:四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台,展示自我,接受各位对我的评判,希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点
· [人力资源] 竞聘医院人力资源部副主任岗位演讲稿
  竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿[医院]  进取·奉献  首先,感谢你们给我提供了这个讲台,这个机会。现在我站在这里,也许你们早就明白我的用意,但是,我想说明的是:我已不是原来的我,而是一个在观念上更新了的我:原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”,但是今天面对新的人事制度改革、面对新的机遇,我充满了对领导班子的信赖、激情与期待,我要勇敢地说:“
· [人力资源] 人力资源部培训中心副主任竞聘演讲辞
  文章标题:人力资源部培训中心副主任竞聘演讲辞  尊敬的各位领导、各位同仁:  下午好!  首先真诚地感谢组织给我这次机会,感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。  “五一”前夕,接到人力资源部发来的通知,告知被提名晋升培训中心副主任职务,要求写一份陈述书,表明自愿接受新的使命,并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。
· [人力资源] 人力资源推进会经验交流发言
  文章标题:人力资源推进会经验交流发言  人力资源推进会发言  我们这几年在人力资源管理方面做了大量工作,基本上从传统的劳动人事管理走上人力资源管理的轨道。这意味着我们从传统管理上升到科学管理的平台。从企业管理的角度来看,我们的人力资源管理能够与现代企业管理要求接轨,有了与其他企业交流的基础。政企分开之后,管理有了实质性变化。  我们这几年抓了哪些人
· [人力资源] 通信公司人力资源部员工岗位竞职演说
  尊敬的各位领导,各位评委,同事们,大家好! 非常感谢各位领导给我这次演讲的机会,我叫,现从事的工作岗位是支撑共享中心监控分析专业工程师,拟竞聘的岗位是人力资源部员工职业发展业务主办岗位,我的竞聘演讲报告分成六部分:自我简介、工作业绩及自我评价、对竞争岗位的认识及业绩承诺、本人的条件及优势、今后的工作设想、竞岗成功与否的态度。  第一部分
· [人力资源] 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿
  尊敬的各位领导、各位同仁:   大家好!本人叫高翠娟,今年 45   岁,中国共产党党员,中专毕业,工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境,使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我要讲的是:对公司人力资源部副职的工作思考。   首先,谈谈我的工作简历:   我 1980 年 1
· [人力资源] 通信公司人力资源部员工职业发展业务主办岗位竞职演说
  尊敬的各位领导,各位评委,同事们,大家好!  非常感谢各位领导给我这次演讲的机会,我叫,现从事的工作岗位是支撑共享中心监控分析专业工程师,拟竞聘的岗位是人力资源部员秘书文库网工职业发展业务主办岗位,我的竞聘演讲报告分成六部分:自我简介、工作业绩及自我评价、对竞争岗位的认识及业绩承诺、本人的条件及优势、今后的工作设想、竞岗成功与否的态度。
· [人力资源] 人力资源管理标准 [2]
  上海奔腾企业(集团)有限公司  人力资源管理标准  编 制:营运管理中心  审 批:  生效时间:  目 录  第一章 总则……2  第二章 人力资源规划……2  第三章 员工招聘管理……2  第四章 员工培训与开发……5  第五章 薪酬管理管理……6  第六章 员工考核管理……6  第七章 员工调动管理……6  第八章 员工晋升管理……6 
· [人力资源] 人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿
  人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿  竞聘演讲稿  尊敬的各位领导:  您们好!  我是人力资源部薪酬保险管理专责×××。  首先,感谢各位领导让我拥有了这样一个展示自我的舞台!  接下来,我就个人对人力资源部副主任岗位一职的认识及具体工作思路将向在座的各位领导做详尽汇报,请各位领导不吝指正。  一直以来,人力资源管理工作在企业发展中具有特殊
· [人力资源] 人力资源部技术培训岗竞职演讲
  文章标题:人力资源部技术培训岗竞职演讲  尊敬的各位领导、各位同事:  大家好!我叫XX,今年27岁,入党积极分子,本科学历。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境,使我们大家有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是技术培训岗,竞聘原因很简单,“选我所爱,爱我所选”。  在大家面前有点单薄的我,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不
· [人力资源] 竞聘演讲稿(银行人力资源部×中心经理)
  尊敬的各位领导、各位评委:  大家好!首先,衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩。  我叫周卓阳,  年参加工作,中国共产党党员,大学本科学历,获文学学士学位,经济师职称。年首批通过考试进入商行,现任办公室秘书、一级业务主管。  站在这里,面对朝夕相处的领导和同事,我的心里充满感激和希望。感激组织上给我提供
· [人力资源] 人力资源招聘计划书
  人力资源招聘计划书(一)  根据现有结构模式设定,此结构为平台式,上层结构主要负责监督和指导,有各部门经理主要运作,充分发挥中高层管理的个人能力的平台,完成团队组织、协作的效能。  以下是公司运营情况初步设定的公司结构,此架构设定人员需要补充招聘以下管理和专业人员。  一、具体职务和数量如下:  副总一名(根据需要而定),总裁助理一名,
· [人力资源] 人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿
  尊敬的各位领导、各位同事:  大家好!我叫XX,今年27岁,入党积极分子,本科学历。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境,使我们大家有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是技术培训岗,竞聘原因很简单,“选我所爱,爱我所选”。 在大家面前有点单薄的我,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不固执。我真切地希望靠能力而不是靠运气为自己的2
· [人力资源] 公司人力资源管理制度
  一、总则  第一条 规范公司的人事管理,特制订本规定。  第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。  第三条 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。  第四条 本公司职员,均应遵守本规则各项规定。  
· [人力资源] 公司人力资源工作会议发言稿
  文章标题:公司人力资源工作会议发言稿  各位人事行政经理,大家早上好!  很高兴参加三季度人力资源工作会议,再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀,今天就公司经营管理中“默默无闻”的行政管理工作与大家进行交流、分享。  “默默无闻”并非说我们行政管理的工作不重要,这样形容大家应该很清楚,它不同于业务部门直观的业绩指标,行政工作是贯穿
· [人力资源] 非人力资源管理培训心得体会
  非人力资源管理培训心得体会  浅谈非人力资源经理的人力资源管理  2017年1月9日,值得记忆和回忆的日子。  企业要起来,要长久,可持续发展壮大,解决的办法就是学习。正如王宏江总经理开幕致辞中讲到:"路桥集团已度过生存的考验,已进入求发展的阶段,现在又遇到千载难逢的机遇,那就是在新疆"十三五"规划中,交通基础设施投资一万个亿,一年两千个亿,路桥
· [人力资源] 人力资源部管理制度
  人力资源部管理制度  1、每月20日前完成公司劳资报表,迟报一天罚款五元;  2、每月10日前办理好退休送报手续,漏报一人罚款十元;  3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表,迟一天罚款五元;  4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务,迟一天罚款五元;  5、每月养老金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;  6、每月医保金对帐一次,
· [人力资源] 人力资源管理主管竞聘演讲稿
  人力资源管理主管竞聘演讲稿  尊敬的各位领导、评委、同事们:  大家早上好!  青春的朝气彰显时代的力量,竞争的激烈谱写公司的辉煌。首先,我要感谢各位领导给了我这么一个展示自我、参于竞聘的机会,让我今天有幸能够站在这里竞聘人力资源管理主管一职,这与多年来各位领导的关心培养和同事们的帮助支持密不可分。借此机会,我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘
· [人力资源] 人力资源部主任竞岗报告
  诚恳做人,勤恳做事  根据我院竞争上岗实施方案的规定,本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过认真思考,我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。  一、工作经历及工作业绩  我于1991年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业,分配到原邮电科研所工作。曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工
· [人力资源] 人力资源助理简历模板
  本人概况  姓名:XXX性别:女  民族:汉政治面目:群众  学历(学位):本科专业:经济信息管理  联系电话:12345678手机:13901111234  联系地址:北京市东城区XX大街10号邮编:100007  EmailAddress:12345678@sohu.com呼机:66806688-1234  教育背景  毕业院校:辽宁大学1994
· [人力资源] 人力资源主管的简历
  本人概况  姓名:XXX 性别:男  民族:汉 政治面目:团员  学历(学位):学士 专业:工商管理  联系电话:12345678 手机:139000234  联系地址:北京市东城区XX大街10号 邮编:100007  Email Address: 12345678@sohu.com 呼机:66881122-1234  教育背景  毕业院校:北方交通大
· [人力资源] 竞职演讲-人力资源处处长
  各位领导,各位师傅,大家好!  我的名字叫xxx,今年31岁,1994年7月毕业于山东xx大学,以前负责政治工作办公室的工作,今天我竞争的岗位是人力资源处处长岗位。从1994年分配到咱厂到1996年10月,我在动力车间担任制冷技术员工作,之后调到政工办一直工作至今,曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳
· [人力资源] 医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿
  文章标题:医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿   医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿   诚恳做人勤恳做事   我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不固执。常言道:四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台,展示自我,接
· [人力资源] 网通省公司人力资源部一般管理岗竞聘演讲
  各位领导、各位评委、面试考官:   大家好。我叫,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。   1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。2003年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。2004年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专
· [人力资源] 公司人力资源部职责
  1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。   2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。   3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工
· [人力资源] 人力资源管理简历(英文)
  HUMAN RESOUCES RECRUITMENT ... TRAINING ... ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT ... COUNSELING   Twelve years of domestic and international experience in executive recruitment staff trai
· [人力资源] 工程处人力资源科科长竟聘演讲稿
  各位领导、各位同仁:   大家好!   机关进行机构改革,公开竞聘工作人员,改革给企业带来生机,给员工带来机遇,积极支持,重在参与,把握机遇,竞聘上岗是自己的愿望和目的.我竞聘的岗位是人力资源科科长。   l个人简历 l   我1951年7月出生,1969年参加工作,1975年到公路一局工作.北京物资学院大专结业,局内部经济师职称
· [人力资源] 网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿
  文章标题:网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿   大家好。我叫××,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。   1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。2003年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。2004年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程
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