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学习《树立和落实科学发展观》心得体会

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  学习了总书记《树立和落实科学发展观》一文,很受鼓舞和启发,现结合自己的实际情况谈一谈个人的心得体会。

  《树立和落实科学发展观》一文从什麽是科学发展观?为什麽要树立和落实科学发展观?怎样树立和落实发展观等几个方面对科学发展观进行了全面阐述,科学发展观进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略,进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题,是全面建设小康社会和实现现代化的根本指导方针。其实质是要抓住和用好战略机遇期,实现经济社会更快更好地发展。只有以科学发展观为指导,辩证地认识和处理与发展相联系的各方面重大关系,发展才能有新思路、新局面。 科学发展观的深刻内涵和基本要求,指出,就是“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。全面发展,就是要以经济建设为中心,全面推进经济、政治、文化建设,实现经济发展和社会全面进步。协调发展,就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放,推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调,推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。”,简单说就是把坚持以人为本和实现经济社会全面、协调、可持续发展统一起来,按照“五个统筹”的要求推进改革和发展。

  一、坚持以经济建设为中心 贫穷是产生社会不和谐的最终根源。建设社会主义和谐社会,必须以社会生产力的充分发展为物质基础,不断满足人民群众日益增长的物质和文化需要。当前我国人均GDP已达1000美元,社会经济发展进入一个关键时刻。国际经验表明,人均GDP从1000美元到3000美元的阶段,既是经济高速发展的黄金期,也是各种社会矛盾的凸显期。解决这些矛盾和问题,归根到底是要抓住经济建设这个中心,大力发展社会生产力。 企业是维护社会稳定的基本就业载体、是员工安居乐业的基本生活载体、生产载体、物质载体。企业要充分意识到自己承担的责任,牢固树立和认真落实科学发展观,紧紧抓住本世纪头20年这一重要战略机遇期,聚精会神搞建设、一心一意谋发展,增强核心竞争能力,把企业做大、做精、做强,并实现速度、结构、质量、效益的统一。这样才能为社会全面进步和人的全面发展提供物质基础。

  二、坚持以人为本 这是科学发展观的本质和核心,是坚持立党为公、执政为民的必然要求。要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。 企业改革、发展代表着广大员工群众的根本利益,但企业实施各项具体改革措施,会与传统的观念发生碰撞、摩擦,对每个单位、每个员工的影响是不同的,涉及到利益的调整。有的老员工几十年来对企业作过巨大贡献,因为企业改革、改制、搬迁而转岗、分流,是在为企业的改革、发展作出牺牲,要满腔热情地做好分流安置工作。 在企业改革、改制、搬迁、分流安置员工工作中,要充分发挥企业党组织政治优势,切实加强思想政治工作,坚持阳光操作、规范操作、有情操作,确保员工有改革的知情权、参与权和选择权,坚决制止损害员工利益的行为。党组织要从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手,搞好利益调整,通过细致深入的思想政治工作把改革过程中出现的矛盾消灭在萌芽之中,保证改革顺利进行。

  三、促进员工全面发展 科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,全面、协调、可持续发展。企业的发展不仅反映在经济指标的增长、经济效益的提高上,更要体现在经济结构的优化、科学技术的进步、员工收入的提高和员工素质的提高等方面,归根到底就是实现企业与员工的全面发展。造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍,促进员工全面发展,是企业思想政治工作的一项长期任务。企业党组织要通过理想信念教育,引导企业员工树立坚定的理想信念和正确的人生观,价值观,自觉选择科学、文明、健康的生活方式;通过爱企爱岗立业教育,培养员工良好的精神状态,做到敬业,创业,勤业,精业;通过法制和企业规章教育,引导员工遵纪守法,以主人翁的姿态、积极平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督;通过开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动,鼓励员工学技术、钻业务、增技能、强素质,鼓励员工掌握新工艺、新技术、新设备、新材料的应用,引导员工向学习型、知识型、技能型、专家型员工发展。 创业、创新、创造,是企业活力的源泉,而企业活力,是企业和谐的重要动力。构建和谐企业,必须激发全体员工的创造活力,使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。要积极构建员工技术成果转化的服务平台,推广、交流、展示员工技术成果,使员工创新成果尽快转化为现实生产力,合理化建议转化为经济效益,推动企业逐步形成培训、考核、使用、分配相衔接的员工素质教育培训体系,增强员工的学习能力、岗位竞争能力、创新能力和自身发展能力,打造具有崇高职业理想、高度敬业精神、良好职业道德、精湛技能技术、和谐人际关系的高素质员工队伍,形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业环境,激发员工的创造活力,最终实现员工、企业、社会三者之间的和谐发展。

  四、正确处理企业经济发展与保护生态、资源的关系 人与自然的和谐相处,其前提是要保证资源环境的可持续发展。企业与自然和谐发展、共生共荣,是企业可持续发展的根本要求。企业发展不能以污染环境、浪费资源、破坏生态为代价,必须提高能源、资源的利用效率,大力进行科技创新,采用新工艺、新能源、新材料,开发“低耗能、低污染、高科技、高效益”的新产品,推动节能降耗,减少污染排放,大力发展循环经济,努力建设节约型企业,实现生产发展、生活富裕、生态良好的最佳结合。

  

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