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求职简历上避讳的25个隐晦词

手机:M版  分类:简历知识  编辑:得得9

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  你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的求职简历之前,你一定要证明这一点。

  当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。

  不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)

  举出以下几个例子:

  不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

  而尝试… “每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

  不要用… “卓越的书面表达、交流能力”

  而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”

  不要用… “拥有跨部门的意识,善于团队合作”

  而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。”

  不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”

  而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”

  最糟糕的“违规者”

  勤勉和雄心是褒义词, 对不对 但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

  进取

  雄心勃勃

  能干

  有创造性

  注重细节

  坚定

  高效率

  老练

  灵活

  目标取向(Goal-oriented)

  勤勉

  独立

  创新

  博学

  逻辑性强

  有热情

  思维缜密

  善于理解他人

  专家

  可靠

  机智勇敢

  自觉

  成功

  有团队协作精神

  善于组织

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