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查实简历

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  为了获得心仪已久的职位,往往有些人对他们的简历进行某些加工。对此,被誉为"简历侦探"的Edwar C. Adler一点也不感到惊讶。他在"简历查实手册"中写到,"在简历中作假变得越来越普遍。并且有许多人获得成功,导致其他人纷纷效仿。"

  针对这一情况,为了招到真实可靠的员工和避免以后可能发生的法律诉讼,越来越多的美国公司雇佣象Edwar C. Adler这样的专家,来帮他们核实应聘者的真实身份。

  根据 Adler的一项调查报告显示,有近三分之一的求职者对他们过去的业绩略有夸张,其中超过百分之十的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词, 尤其是申请营销职位的,这个比例就更高。 Adler说:"由于有如此多的人通过伪造简历而得到他们想得到的东西,所以有时诚实的人也开始认为他们不得不做同样的事。"

  简历的造假,比较典型的有:假文凭,假职务,过分渲染的工作职责,和更改在职时间以掩盖失业的经历。并且现在在互联网上,有些公司在兜售假文凭,使得这些造假者们如鱼得水。

  有些造假还是比较容易发现,比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为,大多数公司就只给你你询问的人的在职时间,不会给你详情的。Adler说道。 但Adler说,他还是有办法查实的。向其以前的同事取证或通过旁敲侧击,往往可以了解此人在公司的表现,并发现些问题。

  "无论如何,我还是要告诫那些造假者们,不要得意得太早,我们可能抓不到你们,但总归有水落石出的那一天。"Edwar C. Adler最后说到。

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