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法院某年工作要点

手机:M版  分类:计划方案  编辑:小景

  一、年工作目标

  ()审结案件的调撤结案率提高。版权所有,全国公务员共同的天地!

  ()杜绝因审判作风、审判质量问题产生的上访,有一件当事人有理访的,不能评先进,晋级也将受影响。

  ()完成全年执行指标,有一件执行错案的,不能评先进,晋级受影响。

  达到“四无”标准,即无枉法裁判案件,无超审限案件,无因工作失误导致的重大上访案件,无违法违纪案件。

  ()尽量做好判后说服宣传工作,防止无理访的发生。

  二、年工作重点

  (一)充分发挥审判职能作用,为我市中心工作提供优质的司法服务和有力的司法保障。

  、为加快棚户改造提供优质法律服务工作,研究制定“加强关于涉及棚户区改造审判工作的规范意见”等服务对策。搜集、整理实践中存在的疑难法律问题、相关法律法规和有关政策文件,为九台新区建设提供有力的司法保障。

  、继续集中精力解决涉及国企破产和改制过程中发生的重点难点问题。

  、进一步完善服务措施,提高服务效果。明确服务重点,增强法官的责任意识和主动意识,使审判工人的指导思想和行为与经济发展需求更一致。

  (二)进一步改善审判作风,切实解决当事人和百姓反映多年的生、冷、硬、横、顶、推、拖等问题。

  、设审判作风监督卡,由院考评办制定审判作风考评的具体内容和标准,作为审判业务考评的一项内容。

  、聘请审判作风监督员,监督法院法官审判作风及其他方面的问题。

  、开展明察暗访活动,不断改善法院广大法官的工作作风。

  、完善各种便民措施,切实解决诉讼难题。充分利用立案、信访等窗口单位的工作职能,为当事人和诉讼群众提

  供优质、便捷、文明的诉讼服务。

  、提倡做耐心细致的思想教育和法律宣传工作。要求法官更多地用调解方式处理纠纷化解矛盾,平息纠纷。

  (三)进一步提高审判和执行质量,真正做到定纷止争,案结事了。

  、细化审判质量标准,把审判质量考评引入审判水平考评。把每个合议庭人员的案件调撤结案数、服判数、上诉维持数、上诉改判数、申诉再审数、上访数作为衡量审判质量的指标,对完成不好的实行告诫、下岗培训等措施。

  、加强业务处自身的业务建设。开展有针对性的调研活动,年内开展优秀审判长、优秀裁判文书、优秀案例评比活动。

  、继续完善审判委员会工作制度,加强审判委员会对审判业务的指导和审判工作经验的总结。要配备一名专(兼)职审判委员会委员和一名专(兼)职秘书负责日常工作,定期编发《审判委员会工作简报》。要相对控制审判委员会研究案件的数量。调整审判委员会委员。

  、注重执行工作效果,促进建设“信用九台”、“和谐九台”。建立执行联席会议机制和执行威慑机制,对具有执行能力的被执行人,通过媒体公布名单,限制其消费。切实落实“八个严禁”的要求,对执行中止、终结、异议审查、债权登记、款物管理等都要建立具有针对性的规范措施。

  、创新涉诉信访工作机制。建立完善判后答疑制度等形式认真做好息诉工作,结合涉诉信访出现的新情况、新问题、继续认真落实信访领导责任和首访负责制,加强对诱发涉诉信访因素的分析排查,提高初访接待成功率,防止和减少重访缠访,依法解决有理访,疏导无理访,制裁违法访,特别要增强应对信访突发性事件的能力,防止矛盾激化。

  (四、)加强队伍建设,进一步提高法官素质,落实法官职业化建设的要求。

  、结合开展“规范司法行为,促进司法公正”活动和开展大讨论,走进百姓生活,增强为民意识。以各党支部为单位,联系一户破产企业或困难企业的下岗职工,所审判工作,与维护社会稳定、维护合法权益结合起来。

  、增强业务培训的针对性和实效性,提高法官的业务素质。派出人员参加上级法院有关培训或理论研讨的,回来后都要举办一次全院性的业务讲座,扩大培训效果。版权所有,全国公务员共同的天地!

  、政治处要加强法官职业道德教育,不断提高法官职业道德水平。由政治部门牵头,制定方案,在全市法院开展“学习先进,落实司法为民”活动。

  、加强党风廉政建设。严格依据教育、制度、监督三位一体的惩防机制要求,重心前移,加强防范,在点滴养成、素质培训、管理细化等基础建设上下功夫。加强对举报材料的分析,对社会形象不佳的法官,坚决采取组织措施,调离重点岗位。

  三、年工作保障措施

  (一)在全市法院开展“树立社会主义法治理念,‘落实公正司法一心为民’指导方针”大讨论活动。利用三月份一个月时间。具体活动方案由政治处统一制定,统一部署,两级法院同步进行。

  (二)进一步加强领导班子建设,强化领导责任。院长将分别与各分管院长和各部门负责人签订工作目标责任书,以此作为领导干部工作绩效考核的依据。同时继续实行已有的党风廉政建设责任制和领导干部引咎辞职规定等责任制度。此项工作由办公室、监察室、考评办共同负责。

  (三)进一步完善考评机制,科学公正准确地评价每个岗位每个人的工作实绩。依据工作分阶段对工作人员分类做出考评。每位审判长年内必须有一篇理论研究文章或调研报告,每位合议庭成员年内必须有一份案件,在本院《长春审判》以上级别的内部发行或公开发行的法学刊物上发表,否则,按没有完成审判任务处理。完善落实各种考评的罚责,年终按考评结果兑现。此项工作由考评办负责,三月底拿出各项考评标准,广泛征求意见,报院党组和审判委员会研究确定后,正式施行。

  (四)进一步加大奖励激励力度,奖惩分明,弘扬典型,树立正气。建立奖励激励机制,精神奖励与物质奖励结合,加大对调研成果及宣传、信息的奖励力度。继续实行违法审判责任追究制度。对两级法院涌现出来的优秀法官代表,要加强宣传。

  (五)进一步加强司法宣传,树立法官新形象。健全新闻宣传机构,设立法院新闻发言人,引导新闻媒体宣传法院“公正司法、一心为民”的主旋律。今年市院精心制作的电视专题节目《百姓与法》将与全市人民见面,我院法官要支持关心这个栏目,踊跃参与。各业务庭必须有一篇宣传文章在报刊发表,否则视为庭长没有完成岗位责任制,庭室和庭长取消评先资格。对在报刊上发表宣传文章的个人,院里每篇长春市级奖励元,省级奖励元,国家级的奖励元。并在提职晋级上优先考虑。

  (六)进一步增强法官的凝聚力,充分调动各部门所有人员的工作积极性。实行法官每年体检制度、干部休假制度,进一步改善办公条件。

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